สิ้นปี โบนัสหาย! ทั้งปีทำงานเหนื่อยแทบขาดใจ เจ้านายบอกว่า "ขาดทุน"

เงินเดือนของคุณ โบนัสของใคร?

สิ้นปีอีกแล้ว!

เชื่อว่า หลายคนๆ ที่เป็นมนุษย์เงินเดือน จะคอยลุ้นและตื่นเต้นไปกับโบนัสที่จะออกตอนสิ้นปี... หลายคนมีความคาดหวังต่อโบนัสประจำปีค่อนข้างสูง เพราะมั่นใจว่า ตลอดปีที่กำลังจะผ่านไปนั้น ตนเองมีความตั้งใจในการทำงานให้องค์กรอย่างเต็มความสามารถ แทบจะไม่ขาด ไม่ลา ไม่สายเลยก็มี

แต่ก็มีอีกหลายคนที่ได้แต่ทำงานไปวันๆ ได้เงินเดือนแค่ไหน ก็ทำแค่นั้น แถมยังมาสาย ลางาน เพราะคิดว่า ตนเองต้องใช้สิทธิ์ให้เต็มที่ตามกฎหมายเแรงงาน เจ้านายมอบหมายงานให้เพิ่ม ก็บ่ายเบี่ยง เกี่ยงงานกันไป

อีกกลุ่มหนึ่งก็จะเป็นประเภทไม่สนใจใคร ระหว่างวันก็จะทำงานไปเรื่อยๆ ไม่รีบร้อนอะไร เพื่อใช้เวลาทำงานต่อในช่วงหลังเลิกงาน เรียกง่ายๆ ว่า "ทำโอที" เพราะหวังผลตอบแทนในส่วนนี้เป็นหลัก บางคนทำโอทีเป็นงานประจำไปเลยก็มี .. ซึ่งคนกลุ่มนี้ จะไม่ค่อยมีมนุษยสัมพันธ์ในที่ทำงานเท่าที่ควร

และเมื่อมาถึงสิ้นปีที่ทุกคนรอคอย ผลปรากฏว่า โบนัสที่ได้รับนั้น ไม่ได้เป็นอย่างที่ตนเองได้คาดหวังไว้ แล้วอะไรจะเกิดขึ้น?

ทั้งๆ ที่ผลการประเมินการทำงานนั้นออกมาดี และเป็นที่น่าพอใจ

... มาถึงตรงนี้ เชื่อว่า ความรู้สึกของมนุษย์เงินเดือนที่รอคอยโบนัสมาตลอดทั้งปี คงจะหดหู่ไปตามๆ กัน เพราะมีการคาดหวัง มีการจัดเตรียมคำนวณค่าใช้จ่ายต่าง ๆ สิ่งที่อยากได้ สารพัดที่จะคิดไว้

แต่ที่ทำใจได้ยาก ก็คือ ทุกคนทราบดีว่า ผลประกอบการขององค์กร มีกำไรดีมาตลอด จึงทำให้เกิดความมั่นใจว่า องค์กรจะพิจารณาผลตอบแทนให้กับพนักงานอย่างแน่นอน และเมื่อผลที่ออกมาไม่ได้เป็นเช่นนั้น คำถามต่างๆ ก็ไม่ได้รับการชี้แจงอย่างถูกต้อง

ทีนี้ เรามาดูเหตุผลขององค์กรกันว่า ทำไมการแจกจ่ายโบนัสให้กับพนักงานจึงไม่สมเหตุสมผลกับผลประกอบการที่ดี

1. ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่มีมากขึ้น เนื่องจากจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น อาจเป็นตัวเลขที่องค์กรได้แบกรับภาระไว้ โดยที่พนักงานอาจไม่ทราบข้อมูลในส่วนนี้

2. การเตรียมเงินบางส่วน เพื่อรองรับการขยายงานในอนาคต ในรูปแบบของกองทุน หรือหุ้น ซึ่งวิธีการแบบนี้อาจมีช่องโหว่ให้ผู้บริหารสามารถเก็บกินดอกเบี้ยเข้ากระเป๋าตัวเอง สร้างผลกระทบโดยตรงกับโบนัสของพนักงาน

3. มีการแบ่งปันผลกำไรให้กับผู้บริหารระดับสูงมากจนเกินไป จนมองข้ามระดับพนักงาน เพราะถือว่า ให้น้อยก็ต้องรับ ไม่รับหรือไม่พอใจ ก็ต้องทนไป ถ้าหากยังต้องการมีงานทำอยู่

4. มีการทุจริตในองค์กร เพื่อนำผลประโยชน์เข้าส่วนตัว แน่นอนในข้อนี้ ผู้บริหารมักจะมองข้ามความตั้งใจทำงานของพนักงาน เพียงเพื่อผลประโยชน์ของตนเองเป็นหลัก

5. ในองค์กรต่างๆ จะมีทั้งผู้บริหารที่ดี ที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน ใส่ใจพนักงาน และก็มีผู้บริหารที่ไม่เห็นความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์เงินเดือน การตัดสินใจในระดับผู้บริหาร อาจขึ้นอยู่กับจำนวนความคิดเห็นที่มีเสียงมากกว่า

6. ฯลฯ หลากหลายเหตุผลที่คิดต่างกันไป

เราคงจะได้อ่านและได้ยินข่าวสารที่มีการออกมาประท้วง ไม่พอใจโบนัสที่ให้พนักงาน อันที่จริงก็น่าเห็นใจบรรดาลูกจ้าง พนักงาน ที่ทำงานแทบตาย ก็เพื่อหวังจะได้เงินโบนัสไปใช้จ่ายในสิ่งจำเป็นที่รออยู่ แต่สุดท้ายแล้ว ผลที่ออกมา มันทำใจรับได้ยากจริงๆ

โดยเฉพาะหลังโบนัสออกไปแล้ว คุณจะได้เห็นบรรดาผู้บริหาร หรือเจ้าของบริษัทฯ ถอย "รถป้ายแดง" ออกมาให้เห็นกันทุกปี! .... แล้วบอกว่า บริษัทขาดทุน หรือกำไรน้อย!

มันเป็นปัญหาที่มนุษย์เงินเดือน คนโรงงาน ต้องปรับตัวและปรับใจ น่าสงสารคนที่ขยันทำงาน เจ็บป่วย ก็สู้ทนไปทำงาน แต่สุดท้ายแล้ว ผลออกมาไม่ได้ดั่งที่คาดหวังไว้ ถ้าทนได้ ก็ทำต่อไป แต่ถ้าทนไม่ได้ ก็ต้องทนให้ได้! เพราะเศรษฐกิจแบบนี้ การได้ทำงานอยู่ ถือว่า ดีที่สุดแล้ว!

ดังนั้น อย่าเพิ่งใจร้อน ด่วนลาออกจากงาน ด้วยเหตุผลเรื่องของโบนัสเพียงอย่างเดียว แต่ให้ดูถึง สวัสดิการอื่นๆ ในองค์กร เจ้านาย เพื่อนร่วมงาน เพราะสิ่งเหล่านี้ จะสร้างพลังและกำลังใจให้เราได้ทำงานต่อไปด้วยจิตสำนึกที่ดีต่อองค์กร แม้ว่า โบนัส จะหายไปก็ตาม ...

 

ม้าหิน